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银行正式员工一年的收入工资大概是多少钱
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您若网2020-03-21 15:07:43 75

对这个话题,我还是挺有发言权的。因为我身边许多人都在银行上班,比如我的老婆、表姐、阿姨、表妹、同学、朋友等等,要数起来,恐怕两只手指都不够。

但说起银行收入这事,确实有些辛酸,就拿我老婆来说,10年钱就这点工资,10年后也没有高出多少!

所以,如今打算去银行工作的朋友,还是得有清醒的认识,如今的银行不再是大家想象中那么高大上的“铁饭碗”了!

一、国有银行与股份制商业银行或城市银行存在收入差距

同在银行业,在不同类型的银行工作,收入水平会有些差距。

比如我有个朋友,曾经就是在某国有银行做客户经理的,五年前她的年收入也就10万出头的水平。

因为收入不高,家庭经济负担又重(有老人生重病),所以就想着换一个行业试试,可她毕业后一直也就在银行工作,学的也是金融,隔行如隔山,换行业的代价确实太高了。

有个偶然的机会,她的直属领导跳槽去了某家股份制商业银行,据说收入翻了一倍。所以她也很羡慕,和领导沟通后,就跳槽跟了出去。

到新的银行,我朋友从事的岗位还是客户经理,业务压力是大了点,但年收入直接从10多万到了20多万,效益好的时候甚至可以达到30万左右。

这对她一个职场女性来说,是非常不容易的事情了,她有次甚至得意地说,因为自己赚钱多了,老公都可以在家带娃了!

二、同一银行内的员工收入也存在差异

同一个银行内,不同岗位的银行从业者,收入状况也是存在差异的。

第一,管理层和普通员工有差异

这点比较容易理解,在绝大多数公司也都有这个差别,做管理者的收入肯定高于普通员工。

以我们杭州当地的国有银行为例,一般支行层面的中层收入,大概区间可能在20-40万左右。

因为我有个朋友就待过两家当地国有银行,在支行做中层管理,年收入会随着业绩浮动,平均水平在30万左右。

但银行中层和普通员工的收入,应该不是大部分主流行业里面差距最大的,比如互联网企业,P8和P6的差距就可能非常大。

第二,合同性质不同导致的收入差异

在银行里面,也会有一些第三方派遣的员工,也就是我们理解的“非正式员工”。这部分员工一般是在大堂引导或者柜员岗位上,收入水平会略低于同岗位的正式员工,或者即便工资一样,福利待遇也会产生差别。

第三,岗位职责不同导致的收入差异

做不同的岗位,自然薪酬结构是不同的。比如一个柜员和一个客户经理来说,正常情况下都是客户经理的收入更高。

毕竟客户经理是营销性质,奖金提成比例更高,弹性空间更大。如果业务好的年份,客户经理的收入达到柜员的两倍以上,也完全正常。

还有些银行的分行里头,会设置一些投行岗位或者技术性岗位,这些岗位招聘员工的学历要求高、工作难度更大,所以这些人员的收入往往也会更高。

我以前曾经在会计师事务所工作过,我有个同事跳槽去了某家商业银行的投行部,据说年薪超过了100万。

三、不同城市或者区域的银行人员收入也不同

银行和公务员、事业单位有所不同,由于其经营性的行业特点,银行的收入是会随着业绩浮动的。

1、城市经济水平的差异

一般来说,长三角、珠三角、京津冀或者一线城市里头的银行从业人员,平均收入必然更高。

否则话,他们都跟不上这个地区的物价房价水平,还怎么生存呢?

2、业务区域带来的差异

同一个银行在同一个城市,会分布许多的支行和网点。而这些支行、网点中员工的整体收入是会和当地机构的业绩来挂钩。

举个例子,杭州市有两个区,银行在A区有个支行,在B区有个支行。

而A区是杭州的金融商务中心地区,入驻了非常多的大企业,有钱的个人客户也聚集在这里,所以A区的支行付出和B区支行同样的工作努力程度,所获得的业绩回报是不同的。

这种差距主要是区域性导致的,而不是组织的努力程度差别导致的。

四、银行业整体收入依然不错,但行业前景并没有想象的那么乐观

我们从银行从业人员这些年整体的收入情况来看,在各行各业中还是处于中高位置的,至少比传统制造业的收入要强。

可从我多年了解和观察的情况来看,我有以下几个观点:

第一,银行收入的增长越来越乏力

这些年,随着互联网金融的崛起,各种“宝”吸引了人们许多的储蓄或理财资金,这极大地冲击了银行的业务发展。

再想像过去那样躺着赚钱的时代已经结束了。

所以你要是进入银行,做一个柜员,从10万年薪干起,要想实现收入翻倍,恐怕难度很大,得熬资历晋升要么期待着业务突然爆发式增长。

但这种概率短期看很低。

第二,银行从业人员受到人工智能等冲击

人工智能、大数据等兴起,冲击了我们许多行业。而银行业也是其中之一。

前段时间大家都看到过一个新闻,上海某家国有银行已经开出了无人银行,不需要工作人员,客户们就可以自助办理业务。

我认为这是银行未来发展的一个趋势,也是银行需要变革的方向。

假如你进入了银行工作,我认为你要考虑的不仅仅是如何增加收入的问题,更重要的是如何确保你饭碗稳定的问题。

假设你的工作可替代性很强,你有没有特别突出的“可迁移能力”,将来也许会遇到不小的危机。

五、写在最后

以上,我从四个方面为大家解读了“银行收入”这个问题。虽然我不是一个银行从业者,但是站在局外,从行业、职业以及收入几个视角看,可能会提供一些新的思维给各位朋友。


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